Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании
«Анивский городской округ»
1. Общие положения
1. При замещении вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Анивский городской округ» заключению трудового договора для граждан впервые или вновь поступающих на муниципальную службу должен предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. На конкурс представляются высшие и главные должности муниципальной службы, утвержденные разделом II Реестра должностей муниципальной службы муниципального образования «Анивский городской округ».
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы, гражданина, включенного в кадровый резерв на муниципальной службе;
3) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому правовым актом муниципального органа;
4) при замещении ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
4. Конкурс проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки, деловых, личностных качеств кандидатов; формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы; совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров.
5. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.
2. Право на участие в конкурсе
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, перечисленных в указанном Федеральном законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса в органах местного самоуправления муниципальном образовании «Анивский городской округ» формируются конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования «Анивский городской округ».
2. Конкурсная комиссия состоит из восьми человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и пять членов комиссии. В состав комиссии могут включаться специалисты кадровой службы и муниципальные служащие, замещающие высшие и главные муниципальные должности, депутаты Собрания Анивского городского округа.
3. Заседание конкурсной комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсными комиссиями решения.
4. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования «Анивский городской округ» (далее - работодатель) может привлекать к работе конкурсной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами профессиональных качеств кандидатов учитывается при вынесении решения о результатах конкурса на замещение должности муниципальной службы.
5. Изменение в состав конкурсной комиссии вносятся правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования «Анивский городской округ».
4. Подготовка к проведению конкурса
1. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы принимается работодателем и оформляется распоряжением. Конкурс проводится в два этапа.
Работодатель публикует в сетевом издании «Утро Родины» и на официальном сайте администрации Анивского городского округа не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса следующую информацию: наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности муниципальной службы, форма проведения конкурса, место, время приема документов, предоставляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы, дата, время и место и условия проведения конкурса, проект трудового договора, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес сайта). (В редакции Решения Собрания от 12.12.2024 №88)
2. Для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня объявления проведения конкурса предоставляются следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации; (В редакции Решения Собрания от 12.12.2024 №88)
3) копию паспорта;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (копии трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);
5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинской организации по утвержденной форме об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4. После проверки достоверности сведений, указанных в ч. 2 настоящей статьи, работодатель принимает решение о проведении второго этапа конкурса, о чем не менее чем за три дня до начала конкурса сообщается кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он в недельный срок информируется о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. Если по окончании срока приема документов на участие в конкурсе подана только одна заявка и кандидат соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, работодатель может назначить единственного кандидата на участие в конкурсе на замещаемую вакантную должность или принять решение о проведении повторного конкурса на замещение вакантной должности.
5. Проведение конкурса
1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования с кандидатом.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов, указанных в ч. 2 ст. 4 настоящего Положения.
На втором этапе комиссия проводит собеседование с кандидатом и принимает решение об отборе кандидата на вакантную должность.
2. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
3. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в месячный срок со дня его завершения.
4. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым по объявленным на замещение должности муниципальной службы требованиям, то работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса или о снятии должности с конкурса.
6. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органах местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Статья 6. Заключительные положения
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.
